Как быстро привлечь к работе команду грузчиков

Организации торговой, логистической и других отраслей постоянно нуждаются в услугах грузчиков. Для погрузки и разгрузки товарно-материальных ценностей они, как правило, содержат постоянный штат работников. Однако численность таких сотрудников удерживается на минимальном уровне. Если же производственная нагрузка резко возрастает – например, в периоды сезонной активности или при поступлении крупных, срочных заказов – компании требуется срочно привлечь к занятости дополнительный персонал.

Нанимать его на постоянную занятость нецелесообразно, ведь при снижении производственной нагрузки работники окажутся незадействованными. А платить ЗП им все равно придется. Вот почему опытные руководители предпочитают привлекать сотрудников к временной занятости. Для этого используются услуги аутсорсинга грузчиков - https://outsourcing-kadrov.ru/gruzchiki.

Процесс найма персонала с помощью аутстаффинга

Привлечение грузчиков к временной занятости осуществляется в несколько этапов:

• Предприниматель четко определяет потребности организации в работниках.


• Он находит профессионального кадрового аутсорсера и подает ему запрос с целью найма сотрудников.


• Вместе стороны подбирают оптимальные условия партнерства и заключают двусторонний контракт.


• Подрядчик оперативно формирует команду грузчиков и направляет их на объект заказчика.


• Последний проводит вводный инструктаж и задействует работников в бизнес-процессах организации.

Вместе с командой сотрудников на объект заказчика направляется опытный куратор. Он координирует работу персонала и урегулирует все вопросы с предпринимателем. Оплата труда грузчиков осуществляется по факту оказания услуг. Заказчик перечисляет бизнес-партнеру средства в соответствии с условиями Договора.

Благодаря такому подходу компания всегда обеспечена требуемой численностью работников. Более того, предприниматель может в любой момент нанять дополнительных сотрудников или, наоборот, уменьшить арендуемую команду. Для этого ему достаточно подать соответствующий запрос аутсорсеру.

Преимущества такого метода кадрового обеспечения предприятия очевидны. На фирме не увеличивается постоянный штат и не усложняется кадровое делопроизводство. Команда грузчиков формируется в кратчайшие сроки. Несмотря на то, что они выполняют должностные обязанности на объекте заказчика, обязанности их документального и финансового содержания полностью возлагаются на подрядчика, как и ответственность перед проверяющими ФС.