Особенности трудоустройства в Германии

В последние годы условия труда на территории Германии считаются одним из лучших в странах Европейского Союза и далеко за его пределами. Но в любом случае не нужно ставить свою подпись под контрактом, не ознакомившись со всеми его деталями. Соискателю, в особенности, проживающему в другой стране, нужно внимательно прочитать соглашение о найме, дабы в будущем его не ожидали неприятные сюрпризы.

В германии, как и в большинстве других стран, договор найма выступает в качестве основы трудовых взаимоотношений. В документе указываются условия, в которых вам придётся трудиться. Контракт должен быть предоставлен в письменной форме, так как устные оглашения в этой стране не имеют никакой юридической силы.

Письменное соглашение, в котором указываются права и обязанности каждой стороны, подписывает работодатель, а потом – работник. Если последний чего-то не понял или с каким-то пунктом не согласен, то может попросить внести изменения или дополнения в контракт.

В трудовом соглашении указывается заработная плата сотрудников: её размеры, частота и дата выплат. Эту сумму оговаривают с профсоюзами, в особенности, если мы говорим о строительных специальностях. В других ситуациях о заработной плате нужно договариваться в индивидуальном порядке, ориентируясь на средний уровень дохода в той или иной сфере.

В Германии профессия строительства является не самой востребованной среди местного населения, поскольку по их меркам зарплата разнорабочих невысокая. Однако для жителей стран СНГ такая работа кажется вполне перспективной и неплохо оплачиваемой. Если вас интересует работа на стройке в ФРГ, много вакансий вы найдёте на специализированном сайте.

Средний уровень заработной платы в Германии в минувшем году составил три тысячи четыреста евро. Однако эта цифра является весьма обобщённой. В каждой части страны и в каждой отрасли свои доходы. К тому же, оклад во многом определяется квалификационным уровнем специалиста.

Приятным бонусом от немецких работодателей является тринадцатая зарплата, её выплачивают к Рождеству либо к летнему отпуску.